در جریان رسیدگی به پرونده جنجالی سرقت اسرار تجاری اپل، قاضی دادگاه فدرال با درخواست این شرکت برای دسترسی سریع‌تر به اسناد استخدامی اوپن‌ای‌آی (OpenAI) موافقت کرده است. این تصمیم گامی به جلو برای اپل در دعوای حقوقی‌ای محسوب می‌شود که از ماه ژوئیه علیه این شرکت هوش مصنوعی آغاز کرده است.
بر اساس حکم ادوارد داویلا، قاضی دادگاه منطقه‌ای ایالات متحده، اپل اکنون می‌تواند اسناد مربوط به مصاحبه‌های استخدامی کارکنان سابق خود را که به اوپن‌ای‌آی پیوسته‌اند، بررسی کند. تمرکز این درخواست بر افرادی است که برای فعالیت در بخش‌های سخت‌افزار مصرفی و رباتیک اوپن‌ای‌آی درخواست داده بودند؛ حوزه‌هایی که احتمال می‌رود با توسعه نخستین دستگاه سخت‌افزاری این شرکت مرتبط باشند.
دادگاه به اوپن‌ای‌آی پنج روز فرصت داده است تا اسناد جمع‌آوری‌شده در این زمینه را تحویل دهد و برای ارائه سایر مدارک درخواستی نیز مهلتی ۱۴ روزه تعیین کرده است. این مدارک شامل چک‌لیست‌ها، راهنماهای مصاحبه، متن‌های ازپیش‌نوشته‌شده، ارائه‌های فنی و اسنادی است که می‌توانند مشخص کنند آیا در جریان مصاحبه‌ها درباره فناوری‌ها یا قطعات اختصاصی اپل صحبت شده است یا خیر.
علاوه بر این، قاضی با دسترسی اپل به پیام‌های خصوصی ردوبدل‌شده در پیام‌رسان لاین (LINE) میان برخی افراد مرتبط با پرونده موافقت کرده است. همچنین مجوز بازجویی رسمی پیش از محاکمه از تانگ یو تان، مدیر ارشد سخت‌افزار اوپن‌ای‌آی، و دو کارمند سابق اپل به نام‌های چانگ لیو و آلیسا پنگ صادر شده است.
اپل در شکایت خود، اوپن‌ای‌آی را به اجرای الگویی سازمان‌یافته برای سرقت اطلاعات محرمانه متهم کرده است. به ادعای این شرکت، برخی کارکنان پیش از ترک اپل، اطلاعات حساسی از جمله مشخصات فنی محصولات معرفی‌نشده، ارائه‌های مهندسی و داده‌های اختصاصی پروژه‌ها را روی لپ‌تاپ‌های خود دانلود کرده‌اند. اپل همچنین مدعی است این افراد به همکاران خود آموزش می‌دادند که برای موفقیت در مصاحبه‌های استخدامی اوپن‌ای‌آی، چه اطلاعاتی را با خود به همراه داشته باشند. این ادعاها همچنان بخشی از اختلاف حقوقی دو شرکت هستند و به‌معنای اثبات وقوع سرقت نیستند.
اهمیت این پرونده زمانی بیشتر می‌شود که اوپن‌ای‌آی در حال توسعه یک دستگاه سخت‌افزاری مصرفی است. اگر این محصول بتواند شیوه تعامل کاربران با خدمات دیجیتال را تغییر دهد، احتمال دارد در آینده به رقیبی برای آیفون تبدیل شود. به همین دلیل، اطلاعات مربوط به فناوری‌ها، طراحی محصولات و تخصص کارکنان سابق اپل می‌تواند برای روشن شدن ابعاد این اختلاف اهمیت داشته باشد.
با این حال، دادگاه با تمام درخواست‌های اپل موافقت نکرده است. قاضی داویلا درخواست دسترسی فوری به اطلاعات بخش تحقیق‌وتوسعه (R&D) اوپن‌ای‌آی در حوزه‌هایی مانند پرداخت‌کاری فلزات و مدیریت انرژی را رد کرد. همچنین اجازه دسترسی گسترده‌تر به تحقیقات سخت‌افزاری و اطلاعات محصولات در حال توسعه توسط کارکنان سابق اپل صادر نشد.
با وجود این محدودیت‌ها، اپل همچنان می‌تواند در ادامه روند دادرسی، درخواست‌های خود را دقیق‌تر و محدودتر کند و بار دیگر برای دسترسی به اطلاعات موردنظر اقدام کند. بنابراین، این حکم به‌معنای پایان اختلاف حقوقی دو شرکت نیست، بلکه می‌تواند زمینه جمع‌آوری شواهد بیشتر درباره ادعاهای مطرح‌شده را فراهم کند.
